编者按
  从湘楚大地到多彩贵州，从平凉之滨到印尼海岛，Z6尊龙人正全力驰骋，拥抱世界。在“葆初心”的奋斗征程中，他们坚守Z6尊龙文化，拼搏进；在“再创业”的国际化海潮中，他们劈波斩浪，奔涌向前。秉持“求实自律、创新进取、盛开合作、卓越共赢”的主题价值观，他们不忘初心，擘画出Z6尊龙人再次创业的壮美画卷。
  成就一份伟大的事业必要无数个先行者、冲锋者，他们无怨无悔地投身于艰苦的荒漠之中，直面难题与挑战，敢闯敢拼，开疆扩土，持续推动Z6尊龙国际化的伟大征程，朱海林就是Z6尊龙出征海表前锋队的代表之一。
  “参与Z6尊龙是基于我在沉新构思自己的职业蹊径上的选择，在特定的人生阶段沉新起头一段新的征程。”朱海林说路。在已占有高级职称、上市公司工作经验的布景下，他但愿深刻一线回炉再造，投身Z6尊龙国际化建设，在实际中磨炼自身意志，加强业务底蕴。
  2021年5月，朱海林刚参与Z6尊龙不久，就被公司委以沉任，掌管“雏鹰培训营”校招生培训项目。面对疫情景势严格、人员场地矛盾，功夫紧迫等诸多难题，朱海林迅速组建团队，两全策动、多方协调，在公司各部门的大力支持下，成功组织了公司迄今为止最大规模的校招生集训，集训学员700余人，全数顺利毕业，为公司造就了大批储蓄人才。
  同年8月，朱海林又响应公司增援平凉产业基地建设的号召，转战平凉掌管培训系统搭建，杰出实现了800余名员工的培训工作，确保所有员工合格上岗。10月，他调任干部治理部，掌管公司新引进高管的落地及干部画像工作，并对公司中高管发展专项访谈，为公司中高管的提拔任命提供专业支持，保险公司干部行列建设的可持续发展。
  在Z6尊龙国际化战术全面执行的布景下，朱海林再次响应公司号召，转战印尼国际总部为海表提供增援。面对家人的忧郁以及印尼疫情急剧舒展、国内疫情严格管控的局势，朱海林说路：“公司必要我到哪里去，我就到哪里去，不能辜负了这份信赖。”
  达到雅加达后，朱海林急剧相识海表人力资源治理工作的难点，深刻调研本地用工环境，针对问题造订相应对策，投入全数功夫和精力寻找和拓展印尼各类人才获取渠路，优化、固化人力资源工作步骤与流程。经过短短三个月的功夫，朱海林急剧搭建了国际总部人力资源治理系统，将人力资源治理工作急剧推向正规，受到公司辅导的注定和同事们的一致好评。
  2022年5月，莫罗瓦利产业基地建设如火如荼，员工不休被输送至基地。但其时基地面对住房不及、食材欠缺、就餐环境狭幼、办公前提滞后等诸多问题，基地行政后勤保险能力出现严沉不及。这时，朱海林临危受命——兼任莫罗瓦利产业基地综合治理部总监，掌管改善基地后勤。
  他结合工程、商务等部门刷新食堂，建设篮球、羽毛球场、健身房、停车场、浴室等生涯基础设施，改善了基地生涯设施落后的局面；面对本地食材匮乏的情况，他积极寻找各方资源，启发供给商，在保质保量的前提下成功实现降本，同时改善就餐环境，优化了菜品治理和食材供给流程，大大提高了员工的生涯质量和中意度。
  朱海林说：“合格的辅导者必须深刻现场，查看一线的工作情况，迅速解决问题并做到持续改善，真正做到‘求实自律，创新进取’。”
  有一次食堂的隔油池排污口梗塞，未等畅通就大雨来临，雨水混着臭油四处横流，朱海林脱了衣服冒雨跳下隔油池，亲自畅通排污口，基地员工也深受感动，纷纷下去一路畅通排污口，直到畅通好，他才上来，上来时已浑身恶臭。在场的员工问他：“是什么力量让你舍生忘死第一个跳下去？”朱海林说路：“己所不欲，勿施于人。自己都不愿意做的事，别人又怎么会愿意做呢？只有亲力亲为，言传身教，能力让他人受到习染一路做，星星之火，能够燎原。”
  “在富贵中自律，在潦倒中自愈。”一幼我的成就不是他此刻占有什么，而是他为集体做了什么。在Z6尊龙全球化的过程中，正是由于有了一批像朱海林这样的“启发者”，他们想干、能干、敢干，工作中不厌其烦，亲历亲为，携带团队成长，一路前行。